伊利推动股权激励草案分析机构维持“买入”评级 中国证劵业协会

股票资讯  2021-03-01 22:07:56

伊利股份有限公司于8月5日发布了《2019年限制性股票激励计划(草案)》,涉及董事、高级管理人员、关键骨干和其他员工等474项激励目标。对此,有分析师认为,伊利股权激励基本覆盖所有新领域和现有核心业务,有利于企业稳定发展。

根据计划草案,伊利计划向激励目标共授予约1.8292亿股限制性股票,占公司总股本的3%,计划授予价格为15.46元/股,涉及董事、高级管理人员、核心骨干及其他员工等474个激励目标。截至2019年7月24日,伊利通过集中竞价交易回购公司约1.8292亿股,平均交易价格为31.67元/股,约58亿元。按照惯例,公司回购自有资金并授予管理层后的29.72亿元成本差异将计入管理费用,成为实施本激励计划后的成本。

据了解,伊利的限制性股票激励政策有严格的“约束”考核指标,不仅涵盖工作绩效、工作态度和安全合规性,还选择“净资产收益率”和“净利润增长率”两个核心指标作为绩效指标。此外,474人有相应的考核数据474套。考虑到他们的岗位表现,他们也有详细的考核标准。

一些分析师认为,股权激励将有助于伊利稳步发展。郭进证券8月6日发布研究报告称,伊利近两年成立了新的业务单元,在东南亚市场开设了分公司,未来将考虑成为中国的健康食品公司;未来,一方面要不断强化乳制品的地位,另一方面要开拓新的市场和品类。基于这样的人才储备需求和企业将面临的新挑战,这种股权激励基本涵盖了所有新领域和现有的核心业务,六年期也意味着管理的稳定性。

中银国际证券研究报告也表示,伊利股份这一轮的激励范围更广,力度更大,眼光更长远。预计本轮股权激励计划产生的股份支付费用为22亿元,分五年摊销。据其计算,考虑摊销费用后(假设所得税税率为15%),伊利2019年至2023年扣除后的净利润增长率分别不低于3.3%、-0.6%、15.3%、10.9%和9.1%。考虑到激烈的竞争和成本压力,适当降低了之前的利润预期,股权激励凝聚了核心人才,有利于长期发展,保持了买入评级。

专家还认为,伊利深深地捆绑了股东、管理层、员工和企业的利益,有利于进一步提高管理效率,实现股东、管理层、员工和企业的双赢。


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